Fiche programme FORMATION DELEGUE DU PERSONNEL
Objectifs de la formation et compétences visées
- Connaître le statut et le rôle des Délégués du personnel
- Maîtriser les modalités pratiques d'exercice du mandat
- Etre à même de bien assister les salariés
Descriptif
Evaluation de stage :
Un questionnaire à chaud à la fin de la session
Moyens et méthodes pédagogiques :
Évaluation des connaissances réalisée à la fin de chaque module
Évaluation du savoir-faire par mise en situation pratique et/ou jeux de rôles
Qualité du/des formateurs :
Connaissance du domaine de la formation à animer
Expérience dans le domaine en rapport
Savoir-faire : professionnalisme, pédagogie
CV détaillés sur simple demande.
Recyclage
Cette formation est complétée et réactualisée chaque fois que nécessaire
Tarifs : À partir de 1 220 € HT (nous consulter)
Accessibilité Handicap
Pour une identification des besoins et pour convenir ensemble des modalités de votre formation, merci de contacter notre Référent Personnes Handicapées.
Public visé : Salariés
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun
Condition d'admission : Dossier
Conditions de validation : Présence
Rythme : Temps plein, 2,00
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 1220,00 €
2.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Méthode pédagogique
- 1 - Les Délégués du personnel : à quoi servent-ils ?
Programme de la formation
1 - Les Délégués du personnel : à quoi servent-ils ?
Théorie/Pratique
Programme : 1. Les Délégués du personnel : à quoi servent-ils ? DP, CE, CHSCT, DUP, DS : qui fait quoi au juste ? Quels sont les pouvoirs des DP : information, consultation, négociation Quelles réclamations présenter à l'employeur ? L’exercice du droit d'alerte Le rôle des DP auprès de l'inspection du travail Cas pratique : connaître les cas de consultation des DP 2. Exercer son mandat Combien d'heures de délégation ? Quelle rémunération ? Quel contrôle de l'employeur ? Liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoir Un local, pourquoi faire ? Le registre : que faut-il y inscrire 3. Se réunir avec l'employeur Qui participe aux réunions : titulaires, suppléants, représentant syndical, représentants de la direction, invités… ? Quand se réunir : réunions mensuelles, d’urgences, restreintes… ? Quelles questions poser ? La direction doit-elle obligatoirement répondre à toutes les questions ? Les réponses apportées aux DP engagent-elles la direction ? Cas pratique : analyser un compte-rendu de réunion 4. Communiquer avec les salariés Affichage, Internet, Intranet, messagerie électronique, tracts, forum… leurs limites Permanence, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel… informer et écouter 5. La protection des Délégués du personnel La protection des DP contre le licenciement Le délit d'entrave Cas pratique : le statut et les missions des DP
2. Exercer son mandat
Combien d'heures de délégation ? Quelle rémunération ? Quel contrôle de l'employeur ? Liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoir Un local, pourquoi faire ? Le registre : que faut-il y inscrire
3. Se réunir avec l'employeur
Qui participe aux réunions : titulaires, suppléants, représentant syndical, représentants de la direction, invités… ? Quand se réunir : réunions mensuelles, d’urgences, restreintes… ? Quelles questions poser ? La direction doit-elle obligatoirement répondre à toutes les questions ? Les réponses apportées aux DP engagent-elles la direction ? Cas pratique : analyser un compte-rendu de réunion
4. Communiquer avec les salariés
Affichage, Internet, Intranet, messagerie électronique, tracts, forum… leurs limites Permanence, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel… informer et écouter
5. La protection des Délégués du personnel
La protection des DP contre le licenciement Le délit d'entrave Cas pratique : le statut et les missions des DP