A l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Identifier et de connaître les RPS.
- Analyser des problématiques RPS etd’en évaluer les conséquences possibles.
- Organiser et de mettre en place les différents niveaux d’actionsde prévention des RPS.
Méthode pédagogique :
Cette formation s’appuiera sur une méthode participative, associant des exercices pratiques de mise
en situation, de travail de groupe et d’apports de connaissances théoriques.
Un livret sera remis aux participants reprenant tous les thèmes abordés.
Accompagnement en doublon lors de la réalisation de l’ANNEXE RPS du DUER (optionnel)
Evaluation :
Une attestation de fin de formation avec les compétences acquises (Art. 6353-1 et 6313-1 du CT) sera
remise à chaque participants.
Qualité du/des formateurs :
Formateur / Consultant en prévention des RPS certifié
Savoir-faire : professionnalisme, pédagogie
Expérience dans les domaines : Santé au travail.
CV détaillés sur simple demande.
Renouvellement :
Il est conseillé tous les 24 mois de réaliser 1 à 2 journée(s) de maintien et actualisation des
compétences suivant la demande client et les objectifs à atteindre.
Pour une identification des besoins et pour convenir ensemble des modalités de votre formation, merci de contacter notre Référent Personnes Handicapées.
Public visé : Salariés
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun
Condition d'admission : Dossier
Conditions de validation : Présence
Rythme : Temps plein, 2,00
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 0,00 €
2.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Méthode pédagogique
Le réseau prévention – AM/RP (CNAMTS – CARSAT – CRAMIF – CGSS – INRS – EUROGIP) Les indicateurs S&ST / RPS Le cadre juridique des RPS Les 7 idées reçues Qu’est-ce que les RPS ? Les 6 Facteurs de Gollac Les chiffres clés des RPS (Statistiques et importances) La rentabilité de la PRP Les conséquences possibles des RPS La détection des RPS Les 9 conseils pour agir en prévention des RPS Les différents relais mobilisables en interne et en externe