Fiche programme COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE) « de 50 à 300 salariés »
Objectifs de la formation et compétences visées
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en capacité de :
- Maitriser les missions et le fonctionnement du CSE.
- Représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toutes réclamations
relatives aux salaires et aux dispositions légales.
- Mettre en oeuvre une démarche d’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise et
la pérennisé dans le temps.
- Contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration des
conditions de travail.
Descriptif
Evaluation de stage :
Une attestation de fin de formation avec les compétences acquises (Art. 6353-1 et 6313-1 du CT) sera
remise à chaque participant.
Méthode pédagogique :
Cette formation s’appuiera sur une méthode participative, associant des exercices pratiques de mise
en situation, de travail de groupe et d’apports de connaissances théoriques.
Un livret sera remis aux participants reprenant tous les thèmes abordés.
Qualité du/des formateurs :
Connaissance des domaines de formations DP, CHSCT.
Expérience dans le domaine de la santé et sécurité au travail
Savoir-faire : professionnalisme, pédagogie
CV détaillés sur simple demande.
Recyclage
Tarifs : (nous consulter)
Accessibilité Handicap
Pour une identification des besoins et pour convenir ensemble des modalités de votre formation, merci de contacter notre Référent Personnes Handicapées.
Public visé : Salariés
Format : Présentiel
Pré-requis : Aucun
Condition d'admission : Dossier
Conditions de validation : Présence
Rythme : Temps plein, 5,00
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 3100,00 €
5.0 jour(s)
35.0 heure(s)
Méthode pédagogique
- Programme
Programme de la formation
Programme
Théorie/Pratique
Programme : o Cadre réglementaire et juridique. o Missions, fonctionnement du CSE. o La représentation des salariés auprès de l’employeur. o Les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires et aux dispositions légales. o La protection de la santé et la sécurité des salariés de l’établissement. o La planification et l’organisation d’une réunion CSE. o Les caractéristiques et l’organisation des enquêtes et inspection du CSE. o Les composantes d’une situation de travail. o L’initiation à l’évaluation des risques. o L’identification, la classification et le suivi des mesures de prévention. o L’examen et l’avis sur le rapport annuel (Bilan hygiène, sécurité et condition du travail). o La veille des documents réglementaires.